L’expérience vécue par les travailleuses et les travailleurs aux prises avec l’obsolescence professionnelle
vendredi 10 juin 2016 — 09:00 à 10:30
CHÉRIBOURG — Grande-Coulée
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Numéro : 1590 Nature : 1-Conférence / Exposé Durée : 1 h 30 / 90 min.

Titre : L’expérience vécue par les travailleuses et les travailleurs aux prises avec l’obsolescence professionnelle

Responsable : Nathalie Vachon Rôle : Conférencier principal
Fonction : Conseillère d’orientation, propriétaire
Organisme : Institut Socrate
Conseillère d’orientation organisationnelle, j’ai acquis mon expertise auprès de milieux aussi diversifiés que les entreprises de service, les secteurs public et parapublic et des particuliers. J’interviens dans des dossiers d’évaluation de potentiel et des compétences de gestion, en transition de carrière, en coaching, en développement des compétences et en recrutement de personnel cadre et de professionnels, dont mes clients ont besoin pour concrétiser leurs stratégies d’affaires touchant les ressources humaines. En collaboration avec des équipes de travailleurs, j’établis plusieurs nouveaux programmes et processus de gestion pour appuyer la croissance organisationnelle. J’exerce aussi un rôle-conseil actif auprès des cadres et des employés.

Compétence(s) visée(s) par votre présentation :

  • Intervenir directement

Secteur(s) de pratique visé(s) par votre présentation :

  • Tous les secteurs

Résumé court:

Concernant les retombées d’une étude doctorale récente sur ce thème, cet atelier vise à transmettre cette compréhension qui découle du vécu de dix personnes aux prises avec l’obsolescence professionnelle. De façon plus spécifique, il permettra de présenter leur expérience pluridimensionnelle sur les plans cognitif, affectif, somatique, comportemental, relationnel et contextuel et les stratégies qu’elles ont utilisées pour gérer ce syndrome. Cette diffusion de résultats pourrait ainsi avoir un impact significatif procurant une compréhension nouvelle sur le vécu de ces personnes et, par conséquent, être susceptible d’améliorer notre pratique.

Résumé détaillé :

L’ère informationnelle impose aux travailleuses et aux travailleurs un plus grand déploiement de compétences. Ces changements technologiques et organisationnels touchent grandement la réalité des personnes en emploi et celles qui veulent intégrer le marché du travail. En fait, l’ère informationnelle contribue à accélérer l’essor de l’obsolescence professionnelle, et pourtant ce sujet semble demeurer peu exploré, voire un sujet quasi tabou.
L’obsolescence professionnelle se distingue par trois principaux symptômes qui sont le manque de connaissances et de compétences, le manque de motivation et la perte d’efficacité au travail. Mais, pourrait-on le considérer comme un syndrome ?
Concernant les retombées d’une étude doctorale récente sur ce thème, cet atelier vise à transmettre cette compréhension qui découle du vécu de dix personnes aux prises avec l’obsolescence professionnelle. De façon plus spécifique, il permettra de présenter leur expérience pluridimensionnelle sur les plans cognitif, affectif, somatique, comportemental, relationnel et contextuel et les stratégies qu’elles ont utilisées pour gérer ce syndrome. Cette diffusion de résultats pourrait ainsi avoir un impact significatif procurant une compréhension nouvelle sur le vécu de ces personnes et, par conséquent, être susceptible d’améliorer notre pratique.

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